Лилия Кузьминых
Я согласен на обработку персональных данных
Современная система менеджмента предприятия должна быть направлена не только на достижение экономических целей. Не менее важной составляющей управления компанией становится социальная. Сегодня она регламентируется международным стандартом SA 8000:2014, первая версия которого была разработана в 1989 году. В основе документа лежат базовые конвенции и декларации, касающиеся прав человека и надлежащих условий труда.
SA 8000 имеет структуру и содержание, сходные с системой стандартов по разным направлениям менеджмента ISO и является ее непосредственным дополнением. Сертификация по SA 8000 повышает конкурентоспособность предприятия, способствует росту стабильности бизнеса, увеличивает лояльность персонала к руководству и собственникам компании.
SA 8000:2014 (аббревиатура расшифровывается как Social Accountability или «социальная ответственность») представляет собой международный общепринятый стандарт, регламентирующий условия труда. Сертификация в рамках этого нормативного документа означает выполнение базовых требований в части прав человека вместе с созданием благоприятных и одновременно безопасных условий ведения профессиональной деятельности.
Стандарт заслуженно считается универсальным, так как может быть внедрен на любом предприятии независимости от формы собственности, масштабов и вида деятельности. Требования документа ориентированы на максимально возможную защиту персонала от любых негативных факторов на рабочем месте, где бы оно не располагалась. Не меньшее внимание уделяется уважительному отношению и соблюдению прав сотрудников в ходе трудовых отношений.
Успешная сертификация в рамках стандарта социальной ответственности предоставляет хозяйствующему субъекту несколько весомых преимуществ, к числу которых нужно отнести такие:
Наглядная демонстрация партнерам, контрагентам, инвесторам, потенциальным клиентам и другим заинтересованным сторонам приверженности компании современным социальным стандартам, включая этичность по отношению к наемным работникам.
Повышение управляемости, эффективности и производительности на всех этапах технологического процесса или цепочки поставок.
Обнаружение, оценка и управление как рисками, так и возможностями, которые неизбежно возникают в процессе хозяйственной деятельности и относятся к социальной сфере
Формирование корпоративной и организационной культуры с одновременным улучшением условий труда и повышением лояльности со стороны работников.
Выполнение требований очень актуального на сегодня международного стандарта, что особенно важно в рамках ведения внешнеторговой деятельности.
Минимизация или полное исключение риска открытия судебных процессов или появления публичных материалов, основанных на трудовых спорах работника и работодателя или негативных отношений внутри коллектива.
Улучшение имиджа предприятия/бренда. 
Привлечение инвестиций или кредитных ресурсов с целью дальнейшего развития бизнеса или пополнения оборотных средств. 
Получение дополнительного преимущества при проведении государственных закупок или коммерческих тендеров, где демонстрация реальной социальной ответственности нередко становится решающим аргументом в пользу участника.
Создание интегрированной системы управления/менеджмента предприятием (требует сертификации сразу по нескольким стандартам с последующей разработкой единой политики внедрения). В отличие от большей части стандартов системы ISO, в основе SA 8000 лежат не технологические, юридические или другие подобные нормы, а моральные правила, выработанные цивилизацией к настоящему времени. Хотя практически все и них имеют и законодательное выражение в правовой базе разных стран.
Ключевыми требованиями стандарта социальной ответственности выступают:
Как было отмечено выше, значительная часть требований стандарта SA 8000 относится к моральной и этической, но не юридической сфере. Именно поэтому крайне важно своевременно пройти сертификацию, что позволит документально подтвердить социально ориентированную политику конкретного предприятия.
Характерной особенностью стандарт социальной ответственности SA 8000 выступает полностью добровольный характер процедуры сертификации.
Не менее важным дополнением становится его универсальность. Она выражается в том, что оформление сертификата SA 8000 одинаково полезно абсолютно для любого хозяйствующего субъекта – от небольшой частной фирмы до крупной государственной корпорации. Причем независимо от вида и специфики осуществляемой деятельности.
Существенным бонусом становится возможность интеграции с другими системами менеджмента предприятия. Особенно часто речь идет о стандартах ISO 9001, ISO 14001 и ISO 45001 (ранее назывался OHSAS 18001). Их грамотное одновременное внедрение дает мультипликативный эффект и заметно увеличивает успешность работы компании из любого сектора экономики
Успешное прохождение процедуры сертификации по SA 8000 часто становится удачным решением руководства, так как позволяет решить сразу несколько критически важных задач. К их числу относятся такие:
Обращение в общероссийский центр сертификации «Гарант» выступает простым и удобным способом получения сертификата SA 8000. Нашим клиентам гарантируется высокое качество при разумной цене предоставляемых услуг. Профессионализм специалистов компании подтвержден многолетним опытом успешной работы на рынке и большим числом положительных отзывов заказчиков. Оперативно разработаем и направим потенциальному клиенту персональное коммерческое предложение, для получения которого выйдите на связь с нами любым доступным способом.
