Лилия Кузьминых
Я согласен на обработку персональных данных
Профессиональная переподготовка – приобретение работником дополнительных знаний, умений и навыков, которые необходимы для получения новой должности или поднятия имеющихся знаний и умений к требованиям занимаемого места. При этом проходить соответствующие курсы может как человек, уже обладающий профессией и занимающий определенную должность, так и студенты 3-4 куров. Обучение в таких случаях проводятся в специальных обучающих центрах, а для получения максимального результата разрабатываются спец. программы. При этом существует два возможных варианта:
Повышение квалификации, как и профессиональная переподготовка осуществляются в специализированных учебных заведениях, имеющих соответствующее разрешение от Министерства образования. Также существуют специальные образовательные центры, занимающиеся проведением непосредственно такого вида деятельности. Подобные требования прописаны в пункте 1 статьи 26 действующего Закона об образовании. Также требования к образовательным заведениям прописаны и в приказе, выданном Министерством образования 2571 06.09.2000 года. Согласно действующим нормативам, проводить обучение центр имеет право с момента прохождения лицензирования программы профессиональной подготовки.
Профессиональная подготовка проводится на базе полученного высшего либо профессионально-технического образования (включая студентов 3-4 курсов). Таким образом, для получения необходимых в дальнейшем навыков в центр обучения может обратиться практически каждый специалист.
На законодательном уровне право рабочих на своевременное прохождение переподготовки регулируется ТК РФ, статья 197. В то же время, работодатель сохраняет за собой возможность регулирования очередности прохождения курсов переподготовки, а также в случае необходимости может отправить сотрудника на обучение в выбранный срок.
Отдельно следует выделить государственных служащих. Согласно правительственному постановлению номер 362 от 06.05.2008 года, профессиональная подготовка и переподготовка этой категории работников проводится с целью повышения профессионализма, приобретения новых требуемых знаний и умений, которые необходимы для дальнейшего выполнения поставленных перед государственным служащим заданий. Также в ходе обучения государственный служащий может получить дополнительную квалификацию (или профессию), необходимую для повышения или занятия другой вакантной должности.
Профессиональная переподготовка, которая ставит целью получение дополнительной квалификации, проводится по специально составленной программе, которая проходит обязательное лицензирование в Министерстве образования. К подобным программам имеется целый ряд требований, регламентирующих необходимый минимум к содержанию, а также минимальный уровень требований к работникам, которого будет достаточно для предоставления новой квалификации. Подобные требования также устанавливаются на уровне Министерства образования.
Профессиональна переподготовка подразумевает прохождение специального обучения, срок которого согласно существующим регламентам составляет не меньше, нежели 256 аудиторных часов. При этом стоит заметить, что проводиться подобное обучение может в очном и заочном режиме (за исключением некоторых профессий, например, медицинских). Полученный после прохождения обучающих курсов диплом дает возможность заниматься новым видом деятельности, отвечающим приобретенной квалификации.
Пройти профессиональную переподготовку можно, обратившись в специальные обучающие центры или один из ВУЗов, обладающих соответствующими полномочиями. При этом следует подать предварительную заявку в выбранный центр, узнав о возможности прохождения требуемых курсов в этом учебном заведении. Регламентирование переподготовки на законодательном уровне обеспечивает четкое понимание всех механизмов, что является важным для работодателей и специалистов, которые направляются на такие курсы.
