Специальная оценка условий труда по 426 ФЗ. Помощь специалистов ООО «Гарант»

В конце 2013 года в России был принят фз о специальной оценке условий труда. Этот закон определяет само понятие «спецоценка условий труда» и регламентирует данную процедуру. Он имеет юридическую силу на всей территории страны, обязателен для исполнения для предприятий разных форм собственности и характера деятельности. Помощь в организации специальной оценки условий труда по 426 закону окажет ООО «Гарант». Наши филиалы активно работают во многих российских регионах.

426 фз о специальной оценке условий труда

Под специальной оценкой условий труда 426 закон подразумевает комплекс особых экспертных мероприятий. Они ориентированы на выявление вредных/опасных факторов, которые возникают в ходе трудового процесса и могут оказать реальное негативное воздействие как на внешнюю среду, так и на самого человека. Итогом экспертных мероприятий 426 фз о специальной оценке условий труда считает обоснованную, грамотную классификацию условий на рабочих местах. Кроме того, проведя указанную экспертизу и проанализировав ее результаты, работодатель сумеет разработать и внедрить эффективную меры по обеспечению безопасности труда.

ФЗ о специальной оценке условий труда

Новый фз о специальной оценке условий труда определяет права и ответственность всех сторон. Например, работодатель вправе проводить внеочередные экспертные процедуры и требовать от оценщиков обоснованные выводы, подтвержденные документально. При этом он должен обеспечить все условия для полномасштабной экспертизы, представить оценщикам документы и сведения, предусмотренные законом. До сотрудников своего предприятия работодатель обязан довести итоги прошедшей экспертизы.

Работникам, в свою очередь, разрешается присутствовать при проведении оценочной процедуры, требовать разъяснений по вопросам, связанным с ней. В случае несогласия с выводами экспертной комиссии они вправе обжаловать их. Кроме того, 426 фз о специальной оценке условий труда устанавливает и ответственность, права экспертных организаций. В частности, они имеют полное право отказаться от оценки, если в ходе нее экспертам может угрожать опасность. Но если они берутся за дело, то должны предоставлять работодателю обоснованные выводы и использовать узаконенные методы оценки.

Применение выводов экспертов

После того, как проведена специальная оценка условий труда (по 426 закону), на предприятии должна быть выполнена соответствующая работа. В частности:

• составлен план организационных и технических мероприятий, позволяющих улучшить текущие условия труда;
• работники снабжены коллективными и индивидуальными защитными средствами;
• на производстве усилен контроль ТБ и ОТ.

ООО «Гарант» помогает предприятиям в подготовке к специальной оценке условий труда (по 426 закону), и в организации этой процедуры, и в реализации мер по обеспечению безопасности труда. Наши специалисты провели массу подобных мероприятий, готовы к результативному сотрудничеству с любыми предприятиями.