Процесс повышения квалификации

 Повышение квалификации и само обозначение опытности работников определяется трудовым законодательством (в частности, ст.195.1 ФЗ-236 от 03.12.2012). Так, квалификация персонала определяется как существующий у работников уровень теоретических и практических знаний, а также наличествующих проф. навыков и трудового опыта. Существующий документ о показателях профессионализма работника подтверждает следующие параметры:

· Пройденное повышение профессиональности работника, а также возможность дополнительного присвоения квалификации после прохождения обучения (дополнительно подтверждается соответствующими документами – удостоверением или дипломом).

· Присвоение работнику определенного разряда, повышение в категории, классе, в результате пройденного курса профессионально обучения (дополнительно подтверждается соответствующим свидетельством).

 Переподготовка и повышение квалификации работников проводится по усмотрению руководителя предприятия и носит обязательный характер. При этом существует и определенная характеристика квалификации, которая требуется сотруднику и называется проф. стандартом. Сегодня ведется разработка таких стандартов для всех профессий. При этом ход разработки требуемых стандартов, наименование профессий и дополнительных специальностей, которые содержаться в ЕТКС и ЕКС, а также требования к стандартам профессий регламентируются правительственным постановлением номер 23 от 22.01.2013 года.

Некоторые особенности повышения квалификации

 Курсы повышения квалификации проводятся для каждого сотрудника компании и включают в себя 72-100 часов обучающих курсов (иногда показатель превышает 100 часов, в зависимости от профессии и способа обучения). Согласно ст. 196 ТК РФ повышение уровня подготовки персонала проходит в порядке, определенном работодателем, однако не реже 1 раза на 5 лет  деятельности. При этом сроки могут варьироваться по желанию работодателя и согласно существующим требованиям.   Однако есть определенные профессии, повышение квалификации кадров в которых является обязательным условием, четко регламентируется и контролируется:

· Сотрудники МВД (ФЗ 342).

· Медработники и фармацевты (ФЗ 323).

· Гражданские госслужащие (ФЗ 79).

· Учителя и преподаватели (ФЗ 125).

· Сотрудники ЖД, профессия которых непосредственно связаны с движением составов (ФЗ 17).

· Водители и другие сотрудники, от которых зависит безопасность осуществления движения (ФЗ 196).

 При этом и другие профессии обладают своими нормативными документами, относящимся к повышению уровня квалификации рабочего персонала.

Способы повышения квалификации

 Повышение квалификации возможно по нескольким вариантам прохождения обучающих курсов. При этом главной целью прохождения обучения является повышение уровня знаний и профессиональных навыков, обновление познаний в сфере деятельности, ознакомления с новыми нормативными требованиями к профессии. Повышение квалификации работников возможно в нескольких вариациях:

· Краткосрочное. Длительностью не менее 72 часов (также редко превышает этот показатель). Обычно осуществляется по месту производства, и организовывается руководителем предприятия или ответственным лицом. Зачастую проходит без отрыва от рабочего процесса.

· Проведение семинаров по техническим, научным, социально-экономическим и другим проблемам, которые могут возникать в отрасли, населенном пункте, регионе. Такой вид обучения также зачастую проходит без отрыва от производства, а срок обучения – 72-100 часов.

· Длительное. Период обучения составляет порядка 100 часов. Проходит как правило в профессиональных обучающих заведениях (центрах). Рассматриваются ключевые проблемы отрасли, научно-технической составляющей, проблем социально-экономического значения, которые связаны с конкретной профессией специалиста.

 Повышение профессиональной квалификации может включать в себя и стажировку, как часть общего процесса прохождения обучения. Общая сумма часов переподготовки для получения специалистом следующей квалификации должна составлять не менее 1000 часов трудоемкости.

 Если сотруднику необходимо пройти повышение квалификации с отрывом от производства (или в другом населенном пункте), за ним остается средняя заработная плата. Работодатель также обязан выплачивать суточные, которые компенсируют затраты работника на проживание и питание на месте обучения.

 Пройти повышение квалификации можно в образовательных центрах, обладающих требуемыми разрешительными документами, а цена занятий зависит от конкретной профессии. Затраты на повышение уровня квалификации компенсирует работодатель.

 Центр сертификации "Гарант" организует мероприятия по качественному обучению ваших сотрудников. Вы получите полный пакет документов, квалифицированных сотрудников и профессиональный рост компании.